Learning Analytics und KI zur Verbesserung der Entscheidungsfindung im Bildungssektor
Learning Analytics ist der Prozess des Sammelns, Messens, Analysierens und Berichtens von Daten über Lernende und ihren Kontext, um die Lernergebnisse zu verbessern. Dazu gehört die Nutzung von Daten, um zu verstehen, wie die Lernenden mit den Lernmaterialien umgehen, um Bereiche zu identifizieren, in denen die Lernenden Schwierigkeiten haben, und um Möglichkeiten zur Verbesserung von Lehrmethoden und -materialien zu ermitteln.
Learning Analytics stützt sich auf eine Vielzahl von Datenquellen, darunter Leistungsdaten von Studierenden, Daten aus Lernmanagementsystemen (LMS) und andere Formen digitaler Daten, die von Lernenden erzeugt werden. Diese Daten werden dann mit verschiedenen Techniken wie prädiktiven Modellen, maschinellem Lernen und Datenvisualisierung analysiert, um Muster und Trends im Verhalten und in der Leistung der Lernenden aufzudecken.
Ziel von Learning Analytics und KI ist es, Lehrkräfte und Institutionen dabei zu unterstützen, datengestützte Entscheidungen zur Optimierung des Lernprozesses und zur Verbesserung der Lernergebnisse zu treffen. Durch die Nutzung der durch Learning Analytics gewonnenen Erkenntnisse können Pädagogen besser verstehen, wie Lernende lernen, und ihren Unterricht auf die individuellen Bedürfnisse abstimmen, was letztlich zu besseren Lernergebnissen für alle Lernenden führt. Learning Analytics ermöglicht es Lehrkräften, Einblicke in das Verhalten, die Leistung und das Engagement von Schülern zu gewinnen, die dann dazu genutzt werden können, fundierte Entscheidungen über die Gestaltung von Lehrplänen, Lehrmethoden und die individuelle Lernunterstützung zu treffen.
Durch die Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen, wie z. B. Lernmanagementsystemen, Schülerakten und Online-Lernaktivitäten, kann Learning Analytics Muster und Trends erkennen, die Lehrkräften helfen zu verstehen, wie Schüler lernen und wie sie ihre Lernerfahrungen optimieren können.
Künstliche Intelligenz (KI) spielt eine entscheidende Rolle bei Learning Analytics, da sie die Echtzeitverarbeitung großer Datenmengen ermöglicht. KI-Algorithmen können das Verhalten von Schülern analysieren und vorhersagen, Schwachstellen und Stärken identifizieren und sogar personalisierte Lernpfade für Schüler erstellen. Durch die Integration von KI und Learning Analytics können Pädagogen umsetzbare Erkenntnisse gewinnen, die eine datengestützte Entscheidungsfindung im Bildungswesen unterstützen.
Ein wesentlicher Vorteil von KI und Learning Analytics im Bildungswesen ist die Möglichkeit, Schüler mit Schwierigkeiten zu erkennen und zu unterstützen. Durch die frühzeitige Identifizierung gefährdeter Schüler können Pädagogen eingreifen und gezielte Unterstützung anbieten, was die Ergebnisse der Schüler verbessern und Schulabbrüche verhindern kann. KI-gestützte Learning Analytics können beispielsweise Schüler identifizieren, die in einem bestimmten Fach im Rückstand sind oder sich mit bestimmten Konzepten schwer tun, und zusätzliche Ressourcen oder personalisierte Lernpläne empfehlen, um ihnen zu helfen, ihren Rückstand aufzuholen.
Ein weiterer Vorteil von KI und Learning Analytics ist ihre Fähigkeit, personalisierte Lernerfahrungen zu unterstützen. Mithilfe von Datenanalysen können Pädagogen Lernaktivitäten auf die individuellen Bedürfnisse, Vorlieben und Lernstile der Schüler abstimmen. Dieser Ansatz trägt dazu bei, dass die Schüler das richtige Maß an Unterstützung und Herausforderung erhalten, was das Engagement, die Motivation und die Leistung steigern kann.
Learning Analytics und KI haben ein erhebliches Potenzial, das Bildungswesen zu verändern, indem sie datengestützte Entscheidungen und personalisierte Lernerfahrungen ermöglichen. Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit von Daten und maschinellem Lernen können Pädagogen Muster erkennen, Ergebnisse vorhersagen und den Lernerfolg verbessern. Die Integration von KI mit Learning Analytics hat das Potenzial, die Bildung zu revolutionieren und gerechtere und effektivere Lernerfahrungen für alle Schüler zu schaffen.
EDLIGO ist einer der führenden Anbieter im Bereich Learning Analytics und bietet Bildungseinrichtungen weltweit fortschrittliche Analysetools und -lösungen. Mit der EDLIGO Learning Analytics Plattform können Pädagogen verwertbare Einblicke in die Lernmuster, das Engagement und die Leistung der Schüler gewinnen.
Die Plattform nutzt Algorithmen des maschinellen Lernens, um personalisierte Lernpfade zu erstellen, gefährdete Schüler zu identifizieren und die Wirksamkeit von Lehrmethoden zu messen. Durch die Nutzung der von EDLIGO Learning Analytics können Lehrkräfte datengestützte Entscheidungen treffen, um den Lernprozess zu optimieren und die Ergebnisse der Schüler zu verbessern.
Insgesamt ist EDLIGO’s Learning Analytics-Lösung ein wertvolles Werkzeug für jede Bildungseinrichtung, die die Ergebnisse ihrer Schüler verbessern und in der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der Bildungstechnologie an der Spitze bleiben möchte.
Entdecken Sie, wie Bildungseinrichtungen und Bildungsministerien die Leistung von KI und Learning Analytics nutzen
EDLIGOs Zusammenarbeit mit der HR-Expertin Emma Smith, The Horsey HR Lady
EDLIGO, ein Spitzenanbieter von KI-unterstützter Talent Analytics, kündigt eine Zusammenarbeit mit Emma Smith an, der Gründerin und Geschäftsführerin von The Horsey HR Lady, einer Expertin für datengesteuerte HR-Praktiken und zertifizierten Auditorin für ISO30414.
Die Zusammenarbeit soll Unternehmen dabei helfen, EDLIGOs datenbasierte Lösungen für das Talent- und Kompetenzmanagement zu implementieren und Emmas Expertise zu nutzen, um das Engagement der Mitarbeiter und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Als Anbieter von einer KI-gestützten Talent Analytics-Lösung bietet EDLIGO Unternehmen die Möglichkeit, tiefere Einsicht in ihre Belegschaft zu gewinnen, Qualifikationsdefizite zu identifizieren und ihre HR-Ansätze zu optimieren. Durch die Nutzung von Daten und Analysen befähigen die Angebote von EDLIGO Unternehmen, fundierte Entscheidungen über ihre Talente zu treffen, was letztendlich zu einem besseren Engagement der Mitarbeiter und einer produktiveren Belegschaft führt.
Emma Smith bringt einen umfangreichen Erfahrungsschatz in die Zusammenarbeit ein, da sie mehr als 15 Jahre lang in Führungspositionen im Personalwesen in verschiedenen Branchen tätig war. Sie ist eine anerkannte Expertin für datengestützte HR-Praktiken und hat Unternehmen jeder Größe dabei geholfen, Daten zur Optimierung ihrer HR-Strategien und zur Steigerung der Geschäftsergebnisse zu nutzen.
„EDLIGO ist begeistert, mit Emma Smith zusammenzuarbeiten, um mehr Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile eines datenorientierten Talent- und Kompetenzmanagements zu nutzen,“ sagt Gert Koolma, Director of Sales & Account Management bei EDLIGO. „Emmas fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personalwesen und Datenanalyse wird für unsere Kunden eine enorme Bereicherung sein, wenn es darum geht, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen.“
Emma Smith fügt hinzu: “Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit EDLIGO, um Unternehmen dabei zu helfen, exakte Daten über ihre Teams zu erhalten und zu nutzen. In einer Welt voller Daten müssen HR-Teams die Daten, die sie haben, nutzen, während das Unternehmen Entscheidungen trifft. Die Plattform von EDLIGO ist für Mitarbeiter, Manager und HR-Teams einfach zu nutzen, um wirklich in Talent Analytics einzusteigen.“
Im Rahmen der Zusammenarbeit werden EDLIGO und Emma Smith gemeinsam Organisationen bei der Implementierung von Lösungen für das Talent- und Kompetenzmanagement unterstützen, die eine datengestützte Entscheidungsfindung ermöglichen und das Engagement der Mitarbeiter fördern. Gemeinsam werden sie Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Strategien zu optimieren und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.
Über Emma Smith und The Horsey HR Lady
Emma Smith, Gründerin und Geschäftsführerin von The Horsey HR Lady, bietet anderen Unternehmen im Vereinigten Königreich ausgelagerte HR-Dienstleistungen an. Zu den Dienstleistungen gehören die Zusammenarbeit mit internen HR-Teams, um die HR-Berichterstattung aussagekräftiger zu gestalten, Beratungsunterstützung bei der Erlangung der externen Audit-Zertifizierung für #ISO30414, Auditor für den #ISO30414-Standard, Durchführung von Workshops zu People Analytics, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, was People Analytics leisten kann.
Emma Smith auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/horseyhrlady/
The Horsey HR Lady: https://thehorseyhrlady.co.uk/
Über EDLIGO
EDLIGO ist ein führender Anbieter von KI-gestützter Talent Analytics, spezialisiert auf datengesteuertes Talent- und Kompetenzmanagement. Die Angebote von EDLIGO ermöglichen es Unternehmen, tiefere Erkenntnisse über ihre Belegschaft zu gewinnen und ihre HR-Ansätze zu verfeinern, um letztlich das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und die Unternehmensleistung zu steigern.
Mehr über EDLIGO: www.edligo.com