Unsere Kunden
Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden auf der ganzen Welt verlassen sich auf EDLIGO, um die richtigen Entscheidungen im Talent- und Lernmanagement zu treffen
EDLIGO-Kunden
Unternehmen
Lösen Sie die komplexesten Probleme des Talentmanagements, wie z. B. Weiterbildung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitererfahrung und Karriereentwicklung
Bildungseinrichtungen
Treffen Sie die richtigen Entscheidungen, um eine individuelle Lernerfahrung zu bieten, hohe Qualifikationsstandards für das Personal zu erreichen und eine schnellere Akkreditierung zu erhalten
Regierungsbehörden
Optimieren Sie die Entscheidungsfindung, um bessere Lernergebnisse zu erzielen, die Ressourcenzuweisung zu optimieren und internationale Benchmarks zu erfüllen
EDLIGO Talent und Learning Analytics
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Ausgewählte Kunden und Partner
Aufbau einer kompetenzbasierten Organisation
Fallstudie
Capgemini arbeitet mit EDLIGO zusammen, um eine Talent Intelligence Plattform einzurichten, die bei der Umsetzung der Talentagenda helfen soll.
„EDLIGO hat uns geholfen, ein klares Verständnis für die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu bekommen. Es verschaffte uns einen klaren Überblick darüber, welche Mitarbeiter nicht nur für die derzeitige Rolle geeignet sind und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgabe zu erfüllen, sondern auch bereit sind, die nächste Stufe der Position zu erreichen. Das hat uns geholfen, unsere Talentprogramme und L&D-Maßnahmen besser zu planen. Anstatt L&D-Maßnahmen durchzuführen, die von den Mitarbeitern nicht geschätzt werden, konnten wir die Programme für jeden einzelnen Mitarbeiter maßschneidern und anpassen.“
Surabhi Sunanda, Talent Direktor
Daten in Erkenntnisse verwandeln
Fallstudie
Zur Stärkung und Verbesserung des Programms entschied sich das Ministerium für Berufsbildung und Beschäftigung für EDLIGO, um Analysen, Einblicke und Empfehlungen in Echtzeit zu erhalten.
„EDLIGO hat uns geholfen, die ordnungsgemäße Übernahme von Programmen, Bewertungen, Verbesserungen und Korrekturmaßnahmen genau zu überwachen, wie z. B. die frühzeitige Erkennung von gefährdeten Auszubildenden und die proaktive Identifizierung von Schülern, die zusätzliche Unterstützung benötigen, um bessere Ergebnisse durch bessere Bildung zu erzielen, die durch KI ermöglicht wird, wie z. B. Lernpfade für Schüler.“
Chawki Laadhiri, Leiter der Abteilung Organisation von Methoden und IT
Heben Sie Ihre Talent- und Lernstrategie auf ein völlig neues Niveau
Treffen Sie die richtigen Entscheidungen im Talentmanagement und entwickeln Sie eine datengestützte HR-Strategie mit der Kraft von Daten und KI