EDLIGO Talent Analytics
Employee Experience
Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch individuelle Karriere-, Lern- und Entwicklungspläne
EDLIGO unterstützt alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen und bietet ihnen ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis
Talent Analytics für jeden Mitarbeitenden
Wie kann ich mich in meiner aktuellen Position verbessern?
Wie kann ich mich besser für eine Beförderung positionieren?
Welcher könnte der nächste Schritt in meiner Karriere sein?
Wie spreche ich mit meinem Vorgesetzten über meine Karriereziele?
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollte ich für meine angestrebte Rolle entwickeln?
EDLIGO Talent Analytics bietet Mitarbeitern einen Überblick über die Beherrschung von Kompetenzen, empfiehlt personalisierte Lernwege basierend auf ihren Bedürfnissen und unterstützt bei fundierten Entscheidungen bezüglich des Karrierewegs
Wie kann ich "komplizierte" Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern identifizieren?
Wie kann ich potenzielle zukünftige Führungskräfte identifizieren?
Wie kann ich neue Projekte effizienter mit Personal besetzen?
Wie kann ich Mitarbeiterfluktuation vorhersagen?
Wie kann ich eine herausragende Mitarbeitererfahrung sicherstellen?
EDLIGO Talent Analytics bietet HR-Managern datengesteuerte Einblicke für fundierte Entscheidungen, u.a. zur Identifikation von Kompetenzlücken, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterfluktuationsvorhersage und Verbesserung von Personaleinsatzentscheidungen zur Förderung von Wachstum und Mitarbeiterbindung
Wie kann die Sichtbarkeit von Kompetenzlücken und Schulungsbedarf pro Rolle sichergestellt werden?
Wie das jährliche Schulungsbudget effektiv nutzen?
Wie können personalisierte Lernwege für Mitarbeiter angeboten werden, um ihre Fähigkeitslücken zu schließen?
Wie lässt sich Daten mit Dashboards visualisieren und die Berichterstellung automatisieren?
Wie L&D mit der Unternehmensstrategie abstimmen?
EDLIGO Talent Analytics unterstützt L&D-Manager bei der Identifikation von Fähigkeitslücken, der Vorhersage zukünftigen Schulungsbedarfs, der Bewertung von Schulungsprogrammen und bietet personalisierte Lernempfehlungen für datengestützte Entscheidungen in der Mitarbeiterentwicklung
Wie kann die Transparenz bei Beförderungsvorschlägen erhöht werden?
Wie kann man sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben, wenn eine Position besetzt wird?
Wie kann ich sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungs- oder Umschulungsmöglichkeiten haben?
Wie kann man die objektivste Unterstützung für Personalentscheidungen erhalten?
Wie kann ich Mitarbeiter am besten unterstützen, die schwierige Zeiten durchmachen?
Mit Talent Analytics erhalten Betriebsräte Einblicke in die Dynamik der Belegschaft, erleichtern das Lernen, fördern Chancengleichheit durch datengesteuerte, unvoreingenommene Entscheidungen und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit
Wie kann ich die Komplexität meiner wachsenden Aufgabenbereiche reduzieren?
Wie erkennt, gewinnt und fördert man High-Potential-Mitarbeiter?
Wie kann man Mitarbeiterfluktuation reduzieren, die Mitarbeitererfahrung verbessern und Top-Talente anziehen?
Welche Fähigkeiten fehlen der Organisation für die Zukunft? Sind wir bereit für neue Arbeitsplatzherausforderungen?
Wie kann man sicherstellen, dass Unternehmensstrategie und Personalstrategie vollständig aufeinander abgestimmt sind?
EDLIGO bietet CHROs datenbasierte Einblicke für talentorientiertes Management und Personalplanung, ermöglicht zeitnahe Gesundheitschecks für Organisation und Abteilungen
Wie kann man Mitarbeiterfluktuation, externe Neueinstellungen und damit verbundene Kosten reduzieren?
Wie maximiert man den ROI bei Schulungsbudgets?
Wie schafft man Transparenz und Unterstützung für ESG und DEI?
Wie gewährleistet man, dass Mitarbeiter über Fähigkeiten verfügen, die die Geschäftsleistung und Kundenzufriedenheit fördern?
Wie stellt man sicher, dass die Unternehmensstrategie und die Personalstrategie vollständig aufeinander abgestimmt sind?
EDLIGO Talent Analytics unterstützt CFOs mit zeitnahen und präzisen Daten zur Optimierung der Ressourcenallokation, zur Prognose von mit der Belegschaft zusammenhängenden Budgets und zur Verbesserung der gesamten finanziellen Leistung
Erfahrungsberichte
Anwenderberichte von EDLIGO Talent Analytics
„Reibungslose Durchführung, exzellente Guides, die mir geholfen haben zu verstehen, was ich brauche, um die nächste Ebene zu erreichen bzw. eine neue Rolle anzustreben. Sehr interessante Erfahrung.“
„Bei der Selbsteinschätzung muss man sich vor einen Spiegel stellen. Man erfährt, wo man wirklich steht. Die detaillierten Anweisungen waren sehr hilfreich. Keine Abhängigkeit von jemanden.“
„Die mit dieser Aktivität verbrachte Zeit war vorteilhaft. Sie ermöglichte es mir, meine Kompetenzen zu strukturieren und zu sehen, wo ich stehe und wo ich hin will.“
Vertraut von
Bringen Sie ihre Talent- und Lernstrategie auf ein völlig neues Niveau
Treffen Sie die richtigen Entscheidungen im Talentmanagement und entwickeln Sie eine datengestützte HR-Strategie mit der Kraft von Daten und KI